|
SCIENTOLOGI:
KIRKERNES OPBYGNING
Hubbard formulerede sin administrative teknologi i et opslagsværk på 12 bind. Grundlæggende Hat for Medarbejdere er titlen på bind 0, som indeholder alle de retningslinier, der er væsentlige for en medarbejder ved kirken, og giver nye medarbejdere en grundig orientering om organisationens struktur. Syv af de øvrige bind er nummereret fra et til syv, og de stemmer overens med organiseringstavlens tilsvarende divisionsnumre. Bind 1 dækker Division 1, bind 2 vedrører Division 2 osv. Hver divisionsbog indeholder alle de retningslinier, der har at gøre med netop den divisions formål og funktioner. Med en sådan organisering af retningslinierne kan hver person i organisationen nemt finde de retningslinier, der beskriver hans egne funktioner i gruppen såvel som alle andre medarbejderes funktioner. De resterende bind omfatter Hubbards tekster om administrativ ledelse og know-how for overordnede.
Disse bøger systematiserer de administrative principper og fremgangsmåder, der er nødvendige for på vellykket vis at kunne lede kirkerne i Scientologi og for den sags skyld alle andre organisationer. Når vigtige funktioner mangler, vil man opdage, at organisationen
i samme grad ikke vil fungere optimalt; og i samme grad hver funktion er til stede og fungerer, trives organisationen. Kirkens ledere uddanner sig på kurser, hvor de gennemgår alle disse bind og lærer at anvende dem i deres daglige pligter.
L. Ron Hubbard opdagede og nedskrev de grundlæggende regler for, hvordan en hvilken som helst gruppe fungerer, og derfor er disse gennembrud af almen interesse. Selvom Hubbard således udviklede denne administrative teknologi som en hjælp til at administrere Dianetik grupper og Scientologi kirker, begyndte scientologer, der arbejdede uden for kirken, også at anvende disse principper inden for andre grupper. På denne måde er hans administrative principper i brug i mange andre typer organisationer over hele verden — med overmåde stor succes.
 
|
